Vraag je je af wat je verdient in een kinderdagverblijf of hoe je salaris precies wordt ingeschaald? Je bent niet de enige. In de kinderopvang is veel geregeld via de cao en dat geeft duidelijkheid, maar er blijven praktische vragen over bedragen, tredes en doorgroeikansen. In dit artikel leg ik stap voor stap uit hoe het salaris in de kinderopvang is opgebouwd, welke schalen en bedragen in 2025 en 2026 gelden en welke toeslagen je mag verwachten. Ook geef ik tips uit de praktijk, zodat je weet waar je op kunt letten bij je volgende contractbespreking.
Hoe wordt het salaris in de kinderopvang bepaald
De Cao Kinderopvang is leidend voor salarissen en arbeidsvoorwaarden. Je functie wordt ingeschaald met behulp van de functiematrix. Opleidingsniveau, takenpakket en relevante werkervaring bepalen je schaal en de trede waarmee je start. Elk jaar stijg je bij goed functioneren doorgaans één trede binnen je schaal totdat je het maximum hebt bereikt. Omdat de cao regelmatig wordt geactualiseerd, bewegen de bedragen mee met de markt en wetgeving.
Uit mijn jaren als HR adviseur en locatiemanager in de kinderopvang weet ik dat een goede functieomschrijving en onderbouwing van je ervaring het verschil maken bij de starttrede. Verzamel dus diploma’s, certificaten en concrete voorbeelden van extra verantwoordelijkheden, zoals mentorschap of het draaien van openingen en sluitingen.
Salarisschalen en bedragen in 2025 en 2026
De bandbreedte in de sector is breed. Het fulltime maandsalaris bij 36 uur loopt in 2025 van ongeveer € 2.506 in schaal 1 voor assistentfuncties tot rond € 6.760 in schaal 12 voor leidinggevenden. Voor zeer complexe leidinggevende functies kan het maximum oplopen tot circa € 9.834 in schaal 15. Hieronder de meest gezochte functies.
Pedagogisch professional kinderdagverblijf schaal 6
De meeste pedagogisch professionals vallen in schaal 6. Per 1 juli 2025 ligt het fulltime salaris tussen circa € 2.641 en € 3.630 per maand. Je exacte trede hangt af van je ervaring en relevante opleidingen. Werk je op een kinderdagverblijf of BSO, dan is de schaal gelijk; de inhoud van het werk verschilt, maar de cao hanteert dezelfde functieschaal.
Gespecialiseerd pedagogisch professional schaal 7
Voor functies met extra complexiteit of een combinatie met onderwijs in een integraal kindcentrum geldt vaak schaal 7. Per 1 juli 2025 ligt dit tussen ongeveer € 2.990 en € 3.992 bij een voltijds dienstverband. Door krapte in de arbeidsmarkt zie ik in de praktijk dat ervaren collega’s soms versneld kunnen doorstromen naar schaal 7, mits taken en verantwoordelijkheden dit onderbouwen.
BBL en zij instroom schaal 5
Volg je een BBL traject en werk je al op de groep, dan val je doorgaans in schaal 5. De bandbreedte ligt rond € 2.517 tot € 3.374 per maand op basis van 36 uur. Omdat je leert en werkt, is je contractomvang vaak minder dan 36 uur en is het maandsalaris naar rato.
Leidinggevende en staf functies
Teamleiders, planners en stafmedewerkers worden ingeschaald op basis van het functieprofiel. Leidinggevenden vallen meestal vanaf schaal 8 en hoger, afhankelijk van complexiteit en omvang van het team of de locatie.
Uurloon, toeslagen en eindejaarsuitkering
Voor pedagogisch professionals in schaal 6 ligt het bruto uurloon per 1 juli 2025 grofweg tussen € 16,86 en € 23,18, afhankelijk van de trede. Daarbovenop ontvang je 8 procent vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering is 5,5 procent in 2025 en stijgt naar 8 procent vanaf 1 januari 2026. Tel je uurloon, vakantiegeld en eindejaarsuitkering bij elkaar op, dan krijg je een realistischer beeld van je jaartotaal.
Verschillen tussen werkgevers en regio’s
De cao bepaalt de schaal en het minimum. Toch kunnen bedragen per werkgever verschillen door starttrede, beoordelingsregelingen en extra arbeidsvoorwaarden zoals scholingsbudget of reiskostenvergoeding. Regionaal spelen marktspanning en werving ook een rol. Gemiddelden laten zien dat stedelijke regio’s soms hoger uitkomen dan landelijke gebieden, maar de cao ondergrens blijft voor iedereen gelijk.
Wil je precies weten welke schaal bij jouw functie hoort, bekijk dan de achtergronden en voorbeelden op cao kinderdagverblijf. Oriënteer je op rollen en doorgroeipaden via werken in het kinderdagverblijf en kijk naar actuele kansen op vacatures kinderdagverblijf.
Praktische tips om je salaris te onderbouwen
Breng je takenpakket scherp in kaart. Benoem verantwoordelijkheid voor mentorsystemen, oudercontacten, VVE activiteiten, inwerken van collega’s en het draaien van coördinerende diensten. Koppel elk punt aan resultaten, zoals snellere wenprocedures of hogere oudertevredenheid. Vraag om een evaluatie na je proeftijd met zicht op tredegroei en zet afspraken op papier. Tot slot, investeer gericht in scholing die aantoonbaar past bij de volgende stap, zoals baby specialisatie of IKC ervaring.
Let op dat alle genoemde bedragen gebaseerd zijn op de Cao Kinderopvang per 1 juli 2025 en een fulltime werkweek van 36 uur. Werk je meer of minder uren, dan wordt je salaris naar rato berekend.
Het salaris in het kinderdagverblijf is helder geregeld via de cao en wordt bepaald door functie, schaal en trede. Voor 2025 ligt schaal 6 voor pedagogisch professionals rond € 2.641 tot € 3.630, met duidelijke groeipaden richting schaal 7. Vergeet het totaalplaatje niet met uurloon, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Onderbouw je starttrede met ervaring en verantwoordelijkheden en leg afspraken vast. Zo haal je het maximale uit je inschaling en doorgroei.
Veelgestelde vragen
Wat is het startsalaris voor Salaris kinderdagverblijf als pedagogisch medewerker
Als pedagogisch professional in schaal 6 start je in 2025 vaak tussen € 2.641 en € 2.915 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van je trede. De exacte indeling binnen Salaris kinderdagverblijf hangt af van je diploma’s en relevante ervaring. Jaarlijks kun je bij goed functioneren één trede doorgroeien tot het schaalmaximum.
Wat verdien ik per uur volgens Salaris kinderdagverblijf in schaal 6
Het bruto uurloon voor schaal 6 ligt per 1 juli 2025 ongeveer tussen € 16,86 en € 23,18, afhankelijk van je trede. Bij Salaris kinderdagverblijf tel je daar nog 8 procent vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij op, zodat je een goed beeld hebt van je totale jaarsalaris en je effectieve uurwaarde.
Wanneer kom ik in schaal 7 binnen Salaris kinderdagverblijf
Schaal 7 is gebruikelijk bij gespecialiseerde functies of combinatierollen, bijvoorbeeld in een integraal kindcentrum. In 2025 ligt dit tussen circa € 2.990 en € 3.992 bij 36 uur. Binnen Salaris kinderdagverblijf kom je in schaal 7 als je functieprofiel meer complexiteit, extra taken of coördinatie vraagt en dit duidelijk is vastgelegd.
Verschilt Salaris kinderdagverblijf tussen werkgevers en regio’s
De cao bepaalt de schaal en minimumbedragen, dus het fundament van Salaris kinderdagverblijf is overal gelijk. Wel kunnen werkgevers verschillen in starttrede, beoordelingsregelingen of secundaire voorwaarden. Regionaal zie je soms variatie door krapte op de arbeidsmarkt, maar onder de cao mag je salaris nooit lager zijn dan het vastgestelde minimum.
Welke toeslagen horen bij Salaris kinderdagverblijf in 2025 en 2026
Naast je maandsalaris in Salaris kinderdagverblijf ontvang je 8 procent vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering is 5,5 procent in 2025 en stijgt naar 8 procent vanaf 1 januari 2026. Samen met je periodieke tredegroei vormen deze toeslagen een belangrijk deel van je totale jaarsalaris en je perspectief op doorgroei.
