Werk je in een kinderdagverblijf en vraag je je af wat je precies mag verwachten van je loon, je uren en je verlof in 2025 en 2026? Je bent niet de enige. Collega’s bellen mij geregeld met vragen over salarisschalen, overwerk en pensioen. In dit artikel leg ik helder uit wat er in de Cao Kinderopvang staat en wat dat concreet voor jou betekent op de werkvloer. Je leest de belangrijkste afspraken, hoe je jouw schaal en periodiek vindt en wat er verandert in 2025 en 2026. Zo ga je goed voorbereid het gesprek met je leidinggevende in.
Wat houdt de Cao Kinderopvang 2025 tot en met 2026 in
De cao is de set afspraken tussen werkgevers en werknemers in de kinderopvang. Voor het kinderdagverblijf betekent dit regels over salaris, werktijden, verlof, scholing en pensioen. De cao heeft een standaardkarakter, waardoor afwijken in principe niet mag tenzij de cao dat expliciet toestaat met instemming van de medezeggenschap. De huidige cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In mijn praktijk merk ik dat vooral helderheid over roosters en overwerk veel rust geeft in teams.
Geldigheid, partijen en AVV
De cao is gesloten door de brancheorganisaties samen met CNV. FNV heeft niet getekend. Dat roept vragen op, maar zodra de cao algemeen verbindend is verklaard geldt zij voor alle werkgevers in de sector, ook als zij niet aangesloten zijn. Check bij jouw organisatie of de AVV status is doorgevoerd in de personeelsregeling en je loonstrook.
Salaris en salarisschalen
Je salaris is gekoppeld aan een functieschaal en periodiek. In Bijlage 2 Salarisschalen vind je per schaal het maandbedrag bij fulltime dienstverband. Je instroom hangt af van je functie, opleiding en relevante ervaring. Als HR adviseur raad ik altijd aan je functiebeschrijving naast het functieboek te leggen om te zien of je inschaling klopt en wanneer je recht hebt op periodieke groei.
Werktijden, roosters en toeslagen
De cao regelt je contracturen, pauzes en de opbouw van meeruren. Overwerk en onregelmatige diensten kennen toeslagen volgens vaste percentages. Spreek af hoe bereikbaarheid en invalwerk worden geregistreerd. Een heldere urenregistratie voorkomt discussies en zorgt dat je de juiste toeslag ontvangt.
Verlof, scholing en inzetbaarheid
Vakantie, bijzonder verlof en bovenwettelijke afspraken staan duidelijk omschreven. Scholing is een speerpunt, bijvoorbeeld voor babycertificering en bijscholing. Maak met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelplan en zet scholingsuren in je rooster. Dat is niet alleen goed voor je professionaliteit, maar telt ook mee voor veilige bezetting.
Pensioen en vergoedingen
De pensioenopbouw en premieverdeling lopen via het sectorpensioen. Daarnaast kent de cao afspraken over reiskosten en onkosten. Controleer jaarlijks of de nieuwe vergoedingsbedragen zijn toegepast en bewaar bonnen die je mag declareren.
Praktische links en oriëntatie
Oriënteer je op de sector en functies met een kijkje bij vacatures kinderdagverblijf of lees meer over de dagelijkse praktijk in wat is een kinderdagverblijf. Voor ouders in je groep is informatie over toeslagen relevant, verwijs ze gerust door naar betrouwbare bronnen als dat past bij je rol.
De Cao kinderdagverblijf geeft je duidelijkheid over salaris, uren, verlof, scholing en pensioen in 2025 en 2026. Door je schaal te checken, je roosterafspraken vast te leggen en actief met scholing aan de slag te gaan, haal je het beste uit de cao. Neem je functiebeschrijving en loonstrook erbij en plan zo nodig een gesprek met HR of je leidinggevende om alles goed te borgen.
Voor wie geldt de Cao kinderdagverblijf
De Cao kinderdagverblijf valt onder de Cao Kinderopvang en geldt voor medewerkers in dagopvang, peuterwerk en bso. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt zij voor alle werkgevers in de sector. Ook als een vakbond niet heeft meegetekend, blijven de cao afspraken leidend voor contract, loon en werktijden.
Hoe vind ik mijn salarisschaal in de Cao kinderdagverblijf
Bekijk je functiebeschrijving en leg die naast het functieboek. Daaruit volgt de juiste schaal. In Bijlage 2 Salarisschalen zie je bedragen per schaal en periodiek bij fulltime. Controleer je instroomperiodiek en de datum van je jaarlijkse periodiek. Klopt het niet, vraag om een inschalingstoets met HR of je leidinggevende.
Welke toeslagen horen bij de Cao kinderdagverblijf
Toeslagen gelden voor onregelmatige uren, overwerk en soms voor bereikbaarheidsdiensten. De cao noemt per situatie het percentage en voorwaarden. Zorg voor een sluitende urenregistratie en laat invalmomenten bevestigen. Zo weet je zeker dat de juiste toeslag op je loonstrook staat en voorkom je vervelende correcties achteraf.
Wat verandert er in 2025 en 2026 binnen de Cao kinderdagverblijf
De looptijd is 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In deze periode zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, scholing en inzetbaarheid. Check jaarlijks de geactualiseerde vergoedingsbedragen en eventuele verduidelijkingen in Q en A documenten. Bespreek met je team hoe nieuwe regels in roosters en scholingsplanning landen.
Geldt de Cao kinderdagverblijf ook als FNV niet tekent
Ja. De Cao kinderdagverblijf is onderdeel van de Cao Kinderopvang die, na algemeen verbindend verklaren, voor de hele sector geldt. Dat betekent dat afspraken over loon, uren, verlof en pensioen ook van toepassing zijn op FNV leden en op werkgevers die niet bij een brancheorganisatie zijn aangesloten.
